
“招人难”的梅县老板们,你的招聘海报还在微信群刷屏吗?
(场景化痛点切入)
王总在梅县经营一家电子厂,去年光是招普工就花了8万中介费,今年他咬牙掏出12万定制了一款企业招聘App。结果半年内入职人数翻倍,中介成本归零——这笔账到底怎么算的?
一、价格表背后的「技术价值」:你的钱花在哪儿了?
以梅县主流开发报价为例(穿插价格表关键数据):
基础版(58万):岗位发布+简历筛选,适合50人以下企业
进阶版(1015万):含AI简历匹配、视频面试,降低30%筛选时间
定制版(20万+):对接政府人才数据库,享受政策补贴
技术趋势点睛:2024年梅县企业开始要求「微信/抖音一键分享」功能,开发成本增加约5000元,但传播效率提升3倍。
二、商业案例:快餐连锁的「招聘革命」
梅县某快餐品牌用7.8万开发App后:
门店店长用「地图定位」功能精准吸引周边求职者
内置的「员工内推积分系统」让招聘成本下降62%
意外收获:App成了品牌宣传新渠道
三、老板最该问的3个灵魂问题
1. “功能越多越贵,哪些功能能马上赚钱?”
优先开发「自动约面系统」(节省HR 60%时间)
砍掉华而不实的VR展厅(梅县普工招聘根本用不上)
2. “同样的功能为什么报价差3万?”
警惕“模板改LOGO”团队(检查是否提供源代码)
认准有「人社局合作案例」的技术商(政策补贴申领快)
3. “后期维护会不会是个无底洞?”
选择「云服务套餐」(年费3000元比自建服务器省心)
要求技术方培训内部管理员(避免每次改图都要付费)
四、行动锦囊
现在联系何经理13076880313,可免费获取:
1. 《梅县企业招聘App功能优先级清单》
2. 2024年最新政府数字化补贴申报指南
3. 限时赠送「人才大数据分析」demo体验
(人情化收尾)
李姐的制衣厂去年用招聘App省下4万中介费,她说:“早半年做就好了,少赔了两条生产线停工损失。”你的企业,还要错过这班车吗?
排版提示:文中小标题使用【】突出,关键数据用斜体,案例用“”引用对话增强真实感。
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